مصدر الصورة، صور جيتي
انخفض عدد النساء العاملات في الهند إلى مستويات منخفضة قياسية في العقدين الماضيين
تفوقت الهند على الصين كأكبر دولة في العالم من حيث عدد السكان الشهر الماضي ، مما دفع المحللين إلى تسليط الضوء على الفوائد المحتملة لسكانها الشباب. ومع ذلك ، فإن العقبة الرئيسية أمام تحقيق هذه الإمكانات هي التمثيل الناقص للمرأة في القوة العاملة الهندية. تقرير مراسل بي بي سي أرونوداي موخارجي.
عندما قررت لافانيا أولوغاناثان أخذ استراحة من العمل لإنجاب طفل في عام 2014 ، شعرت بالتمزق والرعب.
لكن محترفة الموارد البشرية من ولاية تاميل نادو الجنوبية ، والتي تقول إنها كانت في “ذروة حياتها المهنية” في ذلك الوقت ، كانت واضحة في رغبتها في قضاء بعض الوقت مع أسرتها.
بعد أربع سنوات وطفلين ، شعرت أنها مستعدة للانضمام إلى القوى العاملة. لكن كان من الصعب العثور على وظيفة.
واجهت رفضًا متكررًا ، وطلب منها المجنِّدون أيضًا خفضًا كبيرًا في الأجور ، زاعمين أنها لا تستطيع توقع أي شيء آخر بعد الاستراحة.
تقول: “لقد كانت نكسة كبيرة لحياتي المهنية”.
السيدة أولوغاناثان ليست وحدها. ما يقرب من نصف سكان الهند من الإناث ، ومع ذلك فقد انخفض عدد النساء العاملات إلى مستويات قياسية منخفضة خلال العقدين الماضيين. وفقًا للبنك الدولي ، بلغ معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة في الهند ذروته في عام 2000 عند 31٪. ومنذ ذلك الحين ، انخفض بشكل مطرد ، ووصل إلى مستوى منخفض بلغ 21٪ في عام 2018.
وجدت السيدة أولوغاناثان صعوبة في العثور على عمل بعد أن توقفت حياتها المهنية
وهناك أسباب كثيرة لذلك. لا تزال الهند مجتمعًا أبويًا إلى حد كبير ، حيث من المتوقع أن تكون المرأة هي الراعية الأساسية في المنزل. تقضي النساء الهنديات ثماني ساعات أكثر في أعمال تقديم الرعاية غير مدفوعة الأجر مقارنة بالرجال ، وفقًا لمسح استخدام الوقت الوطني لعام 2019. المتوسط العالمي ثلاثة أضعاف.
يقول الخبراء إن المخاوف الأمنية وعدم القدرة على العثور على عمل بالقرب من المنزل تمنع النساء في المدن الكبرى من الانضمام إلى القوى العاملة.
بعد شهور من البحث ، حصلت أولوغاناثان على وظيفة – كرئيسة للموارد البشرية في واحدة من أكبر الشركات المصنعة ذات العجلتين في الهند.
لدى الشركة مخطط لعودة النساء إلى وظائفهن بعد فترة راحة مهنية – يوفر لهن ساعات عمل مرنة ، وتوجيه وتدريب.
قالت السيدة Uluganathan إن البرنامج ساعدها على إيجاد موطئ قدم لها مرة أخرى.
وتقول: “إذا كنت تريدنا أن نعود بنفس الطاقة والحماس ، فيجب أن تكون مثل هذه البرامج موجودة”.
تظهر الأرقام الرسمية أن 32٪ فقط من النساء الهنديات يعملن بعد الزواج – ومعظمهن جزء من القطاع الزراعي.
تقول أشويني ديشباندي ، أستاذة الاقتصاد ورئيسة مركز البيانات والتحليلات الاقتصادية في جامعة أشوكا ، إن البلاد بحاجة إلى خلق المزيد من الفرص غير الزراعية في المناطق الريفية حتى تتمكن النساء من العثور على عمل خارج الوظائف الزراعية.
وتقول: “إذا كنت ترغب في الاستفادة من عائد الجنس في الهند ، فإن النساء بحاجة إلى أن يعملن بشكل منتِج”.
قدر تقرير McKinsey لعام 2018 أن الهند يمكن أن تضيف 550 مليار دولار إلى ناتجها المحلي الإجمالي عن طريق زيادة حصة النساء في القوة العاملة بنسبة 10٪ فقط.
في الوقت الحالي ، تشكل النساء العاملات أقل من 20٪ من قطاع الصناعات التحويلية في الهند. لكن بعض التغييرات واضحة ، لا سيما في حزام هوسور الصناعي في تاميل نادو.
تقع Hosur على بعد 35 كم (21 ميلاً) من مركز تكنولوجيا المعلومات في بنغالورو (بنغالور سابقًا) ، وهي موطن لعدد من الصناعات وأصبحت وجهة استثمارية جذابة.
تعمل مئات النساء في المصانع في مدينة حصور
قبل ست سنوات ، غادرت روشني لوجون منزلها – على بعد 2000 كيلومتر في ولاية أوديشا – وجاءت إلى هوسور للعمل كمهندسة في أحد المصانع. بدأت في صنع ممتصات الصدمات للدراجات النارية ذات العجلتين والثلاث عجلات ، وهي الآن مشرف فريق.
تقول: “أردت أن أجرب شيئًا جديدًا”. “لو بقيت في المنزل ، لما أحرزت تقدمًا كبيرًا. لم أكن لأتمكن من تحقيق ذلك.”
مثل السيدة لوغون ، تعمل مئات النساء الأخريات في المصنع على تغيير وجه صناعة كان يهيمن عليها الرجال في السابق. حتى الشركات في المنطقة تركز على توظيف المزيد من النساء في قوتها العاملة.
تقول شركة Gabriel India Ltd – وهي شركة لتصنيع قطع غيار السيارات في مدينة Hosur – إن أكثر من 20٪ من عمال مصانعها من النساء. تقول الشركة إن هذه الخطوة منطقية من وجهة نظر العمل. يقول أتول جاجي ، رئيس ونائب المدير العام ، غابرييل إنديا: “أظهرت دراساتنا الداخلية أن معدلات تناقص الإناث أقل”.
تقدم الشركة مزايا مثل الإسكان في الموقع ، والغذاء المدعوم والعديد من برامج التدريب لجذب المزيد من العاملات.
يقول السيد جاجي: “لا تكلف أكثر. هذه مرافق أساسية يجب أن تمتلكها أي منظمة جيدة”.
توافق السيدة لاجون. “لماذا يجب على الرجال فقط العمل من أجل نمو الاقتصاد الهندي؟ يمكننا المساعدة أيضًا” ، كما تقول وهي تشرف على زميلة تنهي امتصاص الصدمات التي سيتم تركيبها في العجلتين.
بالنسبة للسيدة لاجون شخصيًا ، فإن الجزء الأكثر إثارة في وظيفتها هو أنه يمنحها شعورًا بالاستقلالية.
تقول: “أحيانًا عندما أكون بالخارج مع أصدقائي ، أرى دراجة نارية مزودة بقطع غيار لسيارتنا. وأقول ، انظر ، لقد صنعتها. وهذا يجعلني سعيدًا وفخورًا”.
بي بي سي نيوز الهند الآن على يوتيوب. انقر هنا للاشتراك ومشاهدة أفلامنا الوثائقية والشرح والمزايا.
