وخفضت الشركات الهندية الناشئة وظائفها بنسبة 60% بين يناير/كانون الثاني ومارس/آذار 2024، وهو انخفاض كبير مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق.

وقد لوحظت عمليات تسريح كبيرة للعمال في Byju's وShareChat وFlipkart وSwiggy وعلى مستوى العالم في Apple وMicrosoft وAmazon.

يبدو أن الشركات الناشئة الهندية تتنفس الصعداء بعد تخفيض وظائف الموظفين، وإذا لم يكن الأمر كذلك تمامًا، فقد أظهرت الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا تباطؤًا في عدد الموظفين الذين يتم تسريحهم كل شهر هذا العام.

يظهر تقرير حديث أن الشركات الهندية الناشئة في مجال التكنولوجيا سرحت أكثر من 2000 موظف في الربع الأول من عام 2024، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

وفقًا لموقع Layoffs.fyi، وهو موقع تتبع، تم تسريح أكثر من 2000 موظف، وهو انخفاض بنسبة 60٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

يتوافق الاتجاه البطيء في تسريح العمال في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا مع انخفاض توافر تمويل رأس المال الاستثماري.

وتظهر البيانات أن 43 شركة سرحت موظفين في الربع الأول، مما أثر على إجمالي 5358 موظفا. وشهدت شركة Byju's، عملاقة تكنولوجيا التعليم، أكبر خسارة في الوظائف، حيث قامت بتسريح 1500 موظف في مختلف الأقسام.

إلى جانب شركة Byju، قامت العديد من الشركات الناشئة الأخرى أيضًا بتخفيض القوى العاملة.

كما قلصت منصة التواصل الاجتماعي ShareChat حجم فريقها بنسبة 20%، مما أدى إلى تسريح حوالي 500 موظف.

وشهدت شركات مثل Ola وMediBuddy وDealShare وMyGate وUpGrad وPristyn Care أيضًا عمليات تسريح للعمال، حيث قامت كل منها بتسريح 100 موظف.

لكن تسريح العمال لا يقتصر على الشركات الناشئة فقط، ولم تكن الشركات العملاقة الكبرى مثل Flipkart وSwiggy محصنة هذا العام أيضًا.

أجرت شركة Flipkart الرائدة في مجال التجارة الإلكترونية مراجعات أداء سنوية وألغت ما يقرب من 1100 وظيفة.

وبالمثل، في شهر يناير، قامت Swiggy بتقليص حجم قوتها العاملة بمقدار 400 موظف، وهو ما يمثل 7٪ من إجمالي قوتها العاملة، كما تم أيضًا تسريح شركات بارزة أخرى مثل InMobi وCure.fit وPristyn Care.

وفقًا للتقارير، ترتبط الطبيعة الدورية للتوظيف والفصل في الشركات الناشئة ارتباطًا مباشرًا باتجاهات التمويل. وفي العام الماضي، الذي تزامن مع “شتاء التمويل”، كان هناك عدد كبير من عمليات تسريح العمال لحوالي 16400 موظف في 111 شركة.

على العكس من ذلك، كان هناك عدد أقل بكثير من عمليات تسريح العمال خلال طفرة الاستثمار في عام 2021، عند حوالي 4000.

وفي الوقت نفسه، يتباطأ الرسم البياني أيضًا ببطء ولكن ليس بشكل كامل، ويواصل عمالقة التكنولوجيا مثل جوجل وأبل وأمازون تخفيضات قصيرة الأجل في أسعار الفائدة بعد عمليات إعادة الهيكلة.

وحتى الآن، قامت 237 شركة تكنولوجيا بتسريح 58499 عاملاً في عام 2024، مع إعلان العديد من الشركات عن تخفيضات جديدة في الوظائف في أبريل وحده.

في أبريل 2024، أعلنت شركات Apple وMicrosoft وAmazon عن تخفيضات كبيرة في الوظائف، وقامت شركة Apple بتسريح أكثر من 600 موظف بعد إغلاق مشروع السيارة وإلغاء Apple Watch Ultra المزودة بشاشة MicroLED، مما أثر على العمال في جميع أنحاء كاليفورنيا وأريزونا.

تهدف إعادة هيكلة مايكروسوفت، بقيادة جاريد سباتارو، إلى تحسين منتجات Copilot AI وتبسيط الفرق، مما يؤدي إلى تسريح العمال لتحسين قدرات الذكاء الاصطناعي.

كما قام قسم AWS في أمازون أيضًا بتخفيض قوته العاملة، وذلك تماشيًا مع إعادة التنظيم على مستوى الشركة في المجالات الرئيسية مثل المتاجر الفعلية والتكنولوجيا.

على الرغم من عمليات التسريح هذه، تتخذ الشركات خطوات لدعم موظفيها، وكانت عمليات تسريح العمال التي قامت بها شركة آبل جزءًا من تغييرات تشغيلية أوسع، وقد يكون العدد الدقيق أعلى مما تم الإبلاغ عنه.

تعطي مايكروسوفت الأولوية لتطوير الذكاء الاصطناعي، بينما تقدم أمازون الدعم لموظفي AWS المتأثرين لتولي أدوار جديدة، والتوظيف بنشاط في مجالات الأعمال الأخرى وتقديم حزم نهاية الخدمة، مما يعكس التزامها تجاه القوى العاملة لديها أثناء إعادة الهيكلة.