وافق دويتشه بنك إيه جي على زيادة في الأجور بنسبة 12.5% ​​لمجموعة كبيرة من الموظفين الألمان، مما يزيد من ضغوط التكلفة على الرئيس التنفيذي كريستيان سوينج.

وقال دويتشه بنك في بيان يوم الخميس إن ما يقرب من 8700 موظف في أعمال التجزئة في Postbank سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 7٪ في يونيو ثم سيحصلون على زيادة ثانية بنسبة 4.5٪ في يونيو بعد 7 سنوات. وقال متحدث إن الاتفاق التكميلي لزيادة رواتب الجميع بما لا يقل عن 270 يورو في يونيو يعني أن متوسط ​​الزيادة سيكون 12.5% ​​خلال هذه الفترة.

تلتزم الشركة بخفض التكاليف وتحسين الأرباح، لكن تضخم الأجور بالإضافة إلى التكاليف الأخرى لإصلاح مشكلات خدمة العملاء جعلت تحقيق هذا الهدف أكثر صعوبة.

وقال البنك إنه سينفق ما يصل إلى 1.3 مليار يورو (1.4 مليار دولار) على المخصصات القانونية المتعلقة بـ Postbank في هذا الربع، على الرغم من أنه كرر توجيهاته للعام بأكمله بشأن التكاليف المنظمة، باستثناء التقاضي.

أفيد الأسبوع الماضي أن تكاليف الموظفين في دويتشه بنك ارتفعت بنسبة 9٪ في الربع الأول مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. وتوقع المحللون الذين استطلعت بلومبرج آراءهم زيادة بنسبة 1.3٪ للعام بأكمله.

وتعاني وحدة Postbank بعد أن تسبب مشروع لتكنولوجيا المعلومات في العام الماضي في حدوث مشكلات في الخدمة لآلاف العملاء. وتعهد كلاوديو دي سانكتيس، عضو مجلس إدارة دويتشه بنك، الذي يشرف على أعمال التجزئة بالبنك، بتقليص الفروع في الشركة، وقال إنه “لا توجد طريقة لخفض الوظائف”.

وينهي اتفاق الأجور الذي تم التوصل إليه يوم الخميس شهورا من المفاوضات مع نقابة العمال فيردي، التي دعت في البداية إلى زيادة بنسبة 15.5٪.