يخشى المئات من الرؤساء التنفيذيين أن تتولى التكنولوجيا أدوارهم يومًا ما، ويعترف العديد منهم أنهم يستخدمون بالفعل أدوات مثل ChatGPT سرًا لمساعدتهم على القيام بمسؤولياتهم اليومية، وتمرير العمل على أنه عمل خاص بهم يرسل الرؤساء موظفين “صغار” إلى معسكرات التدريب لمساعدتهم.

وبحسب صحيفة “ديلي ميل” البريطانية، فقد وجد الاستطلاع الذي شمل 600 من قادة الأعمال أن ثلاثة أرباعهم كانوا يعيدون تدريب موظفيهم في محاولة لمساعدتهم على التكيف مع التكنولوجيا بدلا من استبدالهم.

واعترف ما يقرب من نصف الرؤساء الذين شملهم الاستطلاع، 43%، بأنهم يشعرون بالقلق أيضًا من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يسرق وظائفهم، بينما قال 45% إنهم استخدموا بالفعل أدوات الذكاء الاصطناعي سرًا في مهام مختلفة وكانوا يستخدمونها كمسألة خاصة بهم.

ووجد تقرير شركة AND Digital، الذي أجرت شركة Censuswide بحثه المستقل، أن 44% من الرؤساء التنفيذيين العالميين لا يعتقدون أن موظفيهم على استعداد للتعامل مع الذكاء الاصطناعي.

توقع خبراء الذكاء الاصطناعي أن الآلات سوف تتولى جميع وظائفنا في غضون قرن من الزمان، ولكن في حين أنه من المتوقع أن تؤدي “نهاية العالم للوظائف” إلى أتمتة الأدوار على مستوى المبتدئين أولاً، فإن هذا سيؤثر بشكل متزايد على أصحاب الأجور الأعلى مع استمرار تطور الذكاء الاصطناعي.

وقال ستيفن باترسون، كبير مسؤولي التكنولوجيا والأفراد في الشركة: “لا يمكن للرؤساء التنفيذيين أن يشعروا بالرضا عن النفس عندما يتعلق الأمر بالذكاء الاصطناعي”.

وأضاف: “من المهم لقادة الأعمال إنشاء إطار عمل مصمم جيدًا حول الذكاء الاصطناعي لتحقيق أقصى قدر من القيمة والحد من المخاطر، ومنح الأشخاص التوجيه والموارد اللازمة للابتكار بأمان. وإذا لم يفعلوا ذلك، فسوف يتخلفون عن المنافسة ويتخلفون عن أقرانهم الذين لديهم مهارات الذكاء الاصطناعي لقيادة موجة الابتكار التكنولوجي الجديد.