11:38 صباحًا بالتوقيت الشرقي ، 2 يونيو 2023
لماذا ارتفع معدل البطالة على الرغم من 339000 وظيفة جديدة في مايو
عادة عندما يضيف الاقتصاد الكثير من الوظائف في شهر معين ، يرتفع معدل البطالة. لم يكن هذا هو الحال في مايو.
على الرغم من إضافة 339 ألف وظيفة جديدة الشهر الماضي ، ارتفع معدل البطالة إلى 3.7٪ من 3.4٪ في مايو. هذه أكبر قفزة في شهر واحد منذ أبريل 2020.
وبحسب التعريف ، فإن معدل البطالة يشمل نسبة العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من قوة العمل. القوة العاملة هي إجمالي عدد العاملين والعاطلين عن العمل. لكي تعتبر عاطلاً عن العمل ، لا يلزم بالضرورة أن تكون قد تم تسريحك مؤخرًا.
يصنف مكتب إحصاءات العمل شخصًا ما على أنه عاطل عن العمل إذا كان لا يعمل ، ولكنه مستعد للعمل وبذل جهدًا خاصًا في الشهر الماضي للعثور على عمل. إذا لم يستوفوا هذه المعايير ، فلن يتم اعتبارهم جزءًا من القوى العاملة.
في الشهر الماضي ، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بمقدار 440 ألفًا إلى 6.1 مليون. لكن عدد العاملين انخفض بمقدار 310 آلاف إلى 160.7 مليون. وكان الأثر الصافي لهذا يعني أن القوة العاملة نمت بمقدار 130 ألف شخص لتصل إلى 166.8 مليون. لذا ، رياضيًا ، عندما تقسم 6.1 مليون على 166.8 مليون ، تحصل على معدل بطالة يبلغ 3.7٪.
بصرف النظر عن الأرقام ، فإن هذا يعني أن المزيد من الأشخاص بدأوا في البحث بنشاط عن عمل الشهر الماضي حتى لو لم يتم تسريحهم مؤخرًا. في الوقت نفسه ، كان هناك عدد أقل وأقل من الناس لديهم وظائف.
لكن انتظر – أليس هذا 339000 وظيفة جديدة مضاف الشهر الماضي؟
صحيح. من الناحية الفنية ، ارتفع عدد العاملين في القطاع غير الزراعي بمقدار 339 ألفًا. هذا الرقم هو نتاج استطلاع BLS الشهري لأكثر من 100،000 شركة ووكالة حكومية. ومع ذلك ، فإن البيانات المستخدمة لحساب معدل البطالة تأتي من مسح شهري آخر لحوالي 60.000 أسرة يجريها مكتب الإحصاء لصالح BLS.
ببساطة ، يسأل أحد الاستطلاعات شركات كم عدد الأشخاص الذين تم تعيينهم وفصلهم من العمل الشهر الماضي ، ويسأل استطلاع آخر فرادى إذا تم توظيفهم أو طردهم الشهر الماضي. وجدت دراسة استقصائية بين العمال أن عدد العاملين لحسابهم الخاص في مايو انخفض بمقدار 43 ألف شخص مقارنة بشهر أبريل. لم يتم تضمين هذا الرقم في مسح الشركة. قد يساعد هذا في تفسير سبب ارتفاع معدل البطالة ، على الرغم من وجود زيادة أكبر بكثير من المتوقع في الوظائف في مايو.