إنها حقيقة لا يمكن إنكارها أننا جميعًا كان لدينا رئيس (أو اثنان) أخافنا. إنه شيء أساسي، لكنه قد يظل مقلقًا لأولئك الذين لم يتعاملوا معه من قبل، على سبيل المثال، قد يشعر الموظفون في إحدى الشركات الكبرى بقلق مرعب بشأن رئيسهم بعد… انتشرت رسائل البريد الإلكتروني الصادرة حديثًا من مارك زوكربيرج هذا الأسبوع، وفيما يلي بعض رسائل البريد الإلكتروني الوحشية التي أرسلها هؤلاء الرؤساء التنفيذيون للتكنولوجيا إلى موظفيهم.

مارك زوكربيرج

وفي عام 2010، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى موظفيه يقول فيه “استقيلوا” بعد تسرب معلومات غير دقيقة حول منتجات فيسبوك إلى الصحافة. إذا تسربت معلومات داخلية، فيجب عليك المغادرة، وإذا لم تستقيل، فسنكتشف هويتك بالتأكيد على أي حال”.

ايلون ماسك

إيلون ماسك أبسط قليلاً: فبينما حاول العديد من المديرين التنفيذيين إعادة موظفيهم إلى المكتب بعد جائحة كوفيد-19، أعطى ماسك موظفيه في تسلا المزيد من التعليمات المباشرة حول كيفية العودة إلى المكتب.
وكتب ماسك في رسالة بالبريد الإلكتروني في عام 2022: “يجب على أي شخص يريد العمل عن بعد أن يكون في المكتب 40 ساعة على الأقل في الأسبوع (أعني الحد الأدنى) أو يغادر تيسلا، وهو أقل مما نطلبه من عمال المصانع”. بحسب سي إن إن. “إذا لم تحضر، سنفترض أنك استقالت”.

جيف بيزوس

عندما كان المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة أمازون، جيف بيزوس، يشغل منصب الرئيس التنفيذي، فإنه غالبًا ما ترك علامة استفهام حول عدم رضاه عن فريقه. وقال في عام 2018 إنه استخدم هذا التكتيك عندما تلقى رسائل بريد إلكتروني من عملاء غير راضين.
وقال بيزوس: “أرى معظم رسائل البريد الإلكتروني هذه، أراها وأرسلها مع علامة استفهام إلى المديرين التنفيذيين المسؤولين عن المنطقة”، مضيفًا أنها اختصار لـ “هل يمكنك النظر إلى هذا لماذا هذا؟” انه يحدث؟”

تيم يطبخ

كما اتخذ تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة أبل، لهجة صارمة مع الموظفين، وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني المسربة. وفي عام 2021، قام كوك بتوبيخ موظفيه عبر البريد الإلكتروني بعد تسرب محتويات اجتماع داخلي إلى الصحافة، حسبما أفاد موقع The Verge.

وكتب كوك بعد الحادث: “كما تعلمون، نحن لا نتسامح مع الكشف عن معلومات سرية”. “نحن نعلم أن هناك عددًا صغيرًا من الأشخاص، ونعلم أيضًا أن الأشخاص الذين يسربون معلومات سرية لا ينتمون إلى هنا.”

آندي جاسي

أصدر آندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، تعليمات صارمة لموظفيه بشأن العودة إلى المكتب، وأخبرهم أن وظائفهم على المحك. وقال عام 2023: «لقد انتهى زمن الاختلاف والالتزام، وإذا لم تتمكنوا من الاختلاف والالتزام فأنا سأفعل ذلك. أنت تفهم ذلك، ولكن ربما لا تفعل ذلك. وأن الناس يرفضون ذلك”.