تسعى دعوى قضائية جماعية رفعتها امرأتان ضد شركة أبل للحصول على تعويضات لـ 12 ألف موظفة حالية وسابقة بدعوى دفع أجور أقل من اللازم لهن.
وتزعم الدعوى المرفوعة في محكمة مقاطعة كاليفورنيا لمنطقة سان فرانسيسكو، أن التمييز الجنسي المنهجي من قبل شركة أبل ينبع من سياسة تعتمد رواتب الموظفين على وظائفهم السابقة، وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال.
قبل خريف عام 2017، تشير الشكوى إلى أن شركة Apple استخدمت معدلات التجنيب من المتقدمين لتحديد رواتبهم الأولية، وفي العام التالي سألت شركة Apple المتقدمين عن توقعات رواتبهم.
وتزعم الدعوى أن كلتا الممارستين أدت إلى انخفاض أجور النساء في مكان العمل، وتزعم أيضًا أن السياسة الأخيرة المتمثلة في سؤال الموظفين المحتملين عن توقعات رواتبهم “ترتبط بشكل كبير بالأجور السابقة”.
تظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين يُسألون عن توقعات رواتبهم بشكل عام يعطون رقمًا أعلى قليلاً من الراتب في وظيفتهم الحالية أو الأخيرة.
خلقت سياسة دفع مقدم الطلب نمطًا من الأجور المنخفضة للموظفات، وتنص الدعوى القضائية على ما يلي: “إن سياسة شركة أبل أو ممارساتها في جمع المعلومات حول توقعات الأجور واستخدام تلك المعلومات لتحديد الرواتب الأولية كان لها تأثير في تفاقم الفوارق في الأجور والرواتب، وتم الحفاظ على الماضي”. . تقوم النساء، في كثير من الأحيان، بنفس العمل إلى حد كبير، بشكل أقل من الرجال.
وتستمر الدعوى القضائية في الإشارة إلى أن شركة آبل تعاقب الموظفات بانتظام بسبب “فئات مسجلة” من الأداء الوظيفي تؤدي إلى مكافآت وعلاوات.
وجاء في الشكوى: “إن نظام تقييم أداء شركة أبل متحيز ضد النساء لأن الرجال يكافؤون على نفس السلوك وتعاقب النساء على تسجيلهن في فئات مثل العمل الجماعي والقيادة”.
وتسعى الدعوى الجماعية للحصول على تعويضات و”تعويضات تفسيرية”، بالإضافة إلى تعويض الأرباح والفوائد المتناقصة الناتجة عن التناقضات المزعومة من قبل شركة آبل، كما يطلب المدعون من المحكمة عقد محاكمة أمام هيئة محلفين للاستماع إلى شكواهم.
وفي عام 2022، تحدث مراسلو صحيفة فايننشال تايمز مع العديد من موظفات شركة أبل اللاتي زعمن أنهن وقعن ضحايا للاعتداء الجنسي والتحرش في العمل. وعندما قدموا بعد ذلك شكاوى إلى الموارد البشرية، زعموا أنه تم التقليل من أهمية مشاكلهم أو تجاهلها أو أنه تم الانتقام منهم بسبب تقديم شكاواهم.
أحد الأمثلة الأكثر إثارة للجدل جاء من جين ويت، كبيرة المسؤولين القانونيين السابقين في شركة أبل، التي قالت إن أحد زملائها اخترق أجهزتها ووجه تهديدات بالقتل. لقد تقدمت بشكوى إلى قسم الموارد البشرية وتم التأكيد لي أنه سيتم اتخاذ الإجراء المناسب.
تدعي وايت أن فريق الموارد البشرية في شركة أبل لم يفشل في توبيخ الموظفة فحسب، بل قام بطردها في النهاية، وتحدثت عن شركة أبل في مقال على الإنترنت يصف الموقف الذي أدى إلى تدفق الدعم وقصص مماثلة من موظفات أخريات في شركة أبل.
