بدأت صناعة التكنولوجيا في الاهتزاز بعد دخولها منطقة التسريح من العمل. وفي عام 2022، شهد قطاع التكنولوجيا زيادة حادة في عمليات تسريح العمال حيث قامت الشركات الكبرى مثل أمازون وألفابت ومايكروسوفت وميتا بإلغاء آلاف الوظائف.

وقال لايوف إن عام 2023 لم يؤدي إلا إلى تضخيم هذا الاتجاه، مع زيادة بنسبة 59٪ في فقدان الوظائف مقارنة بالعام السابق، مع تسريح إجمالي 262.915 عاملاً عبر الشركات.

تُعزى موجة تسريح العمال هذه إلى مزيج من الانكماش الاقتصادي، وزيادة عدد الموظفين أثناء الوباء، وإعادة الهيكلة الإستراتيجية التي تهدف إلى الحفاظ على الصحة المالية. ومع ذلك، على الرغم من أشهر من عمليات التسريح الجماعي للعمال في صناعة التكنولوجيا، لا يُظهر القطاع أي علامات على… بشأن تقليل فقدان الوظائف بحلول عام 2024.

وفقًا لبيانات تسريح العمال، تم تسريح 98.834 عاملًا من قبل 337 شركة تكنولوجيا في النصف الأول من هذا العام وحده، وتستمر الشركات في التركيز بلا هوادة على خفض تكاليف التشغيل، مما يؤدي إلى المزيد من فقدان الوظائف، في حين أن الخوف من الاستغناء عنهم هو عالي . … في حين أن العمل يضغط بالفعل على موظفي تكنولوجيا المعلومات، فإن هناك اتجاهًا جديدًا وخبيثًا آخذ في النمو: عمليات التسريح الصامتة للعمال.

ما هو بالضبط الفصل الصامت؟

غالبًا ما تتضمن عمليات التسريح الصامتة منح الموظفين فترة ثلاثين يومًا للعثور على وظيفة جديدة داخل الشركة. عادة ما يؤدي الفشل في العثور على وظيفة جديدة إلى إنهاء العمل. هذه الطريقة، وفقًا لـ AIITEU، منتشرة على نطاق واسع وتسمح للشركات بتخفيض قوتها العاملة بهدوء، وتجنب التدقيق العام وردود الفعل العنيفة المحتملة.

عمليات التسريح الصامتة للعمال ليست عمليات إطلاق صامتة على الإطلاق

ومن الجدير بالذكر أن مفهوم الفصل الصامت غالبًا ما يتم الخلط بينه وبين الفصل الصامت. كلاهما ينطوي على الضغط على الموظفين للمغادرة. في حالة الفصل الصامت، تقدم الشركات عادةً لموظفيها فترة إشعار، مما يمنحهم الوقت للمضي قدمًا.
من ناحية أخرى، في عمليات التسريح الناعمة للعمال، تجعل الشركات دور الموظفين غير مرغوب فيه بشكل متزايد، إما عن طريق إثقال كاهلهم، أو تعيين مهام غير مهمة، أو تقديم تقييمات سيئة للأداء، مما يجبر الموظف بدوره على الاستقالة.