مايكروسوفت توافق على تسوية بقيمة 14 مليون دولار في قضية التمييز في الأجور

ستدفع مايكروسوفت 14.4 مليون دولار لحل قضية تزعم وجود ممارسات انتقامية وتمييزية ضد موظفي كاليفورنيا الذين حصلوا على إجازة محمية، مثل إجازة الأسرة والأبوة والإعاقة والأمومة.

أطلقت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا (CRD) تحقيقًا مع شركة مايكروسوفت في عام 2020 للتحقيق فيما إذا كانت شركة التكنولوجيا العملاقة قد انتهكت قوانين مثل قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وتخضع الاتفاقية المقترحة لإجراءات المحكمة. موافقة.

زعمت CRD أن الموظفين الذين حصلوا على إجازة محمية “حصلوا على مكافآت أقل وتقييمات أداء غير مواتية، الأمر الذي أضر بدوره بأهليتهم للحصول على زيادات الجدارة وجوائز الأسهم والترقيات”.

وزعمت إدارة كاليفورنيا أيضًا أن مايكروسوفت “فشلت في اتخاذ الإجراءات المناسبة لمنع التمييز، مما أدى إلى تغيير المسارات الوظيفية للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الموظفين الذين عملوا في الشركة، مما أدى في النهاية إلى تخلفهم عن الركب”.

سيتم إرسال مدفوعات Microsoft إلى الموظفين المتأثرين اعتبارًا من مايو 2017 وحتى تاريخ موافقة المحكمة. ويجب على الشركة أيضًا تعيين مستشار مستقل لتقديم توصيات السياسة والممارسات لضمان عدم استخدام المديرين للإجازة المحمية كعامل محدد في تحديد المكافآت والترقيات، وسيتعين على الموظفين الخضوع لتدريب خاص على التمييز.

سيعمل المستشار المستقل أيضًا مع Microsoft للتأكد من أن الموظفين لديهم وسيلة مباشرة لتقديم الشكاوى إذا كانوا يعتقدون أن الحصول على إجازة محمية قد أثر على منصبهم داخل الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المستشار المستقل تقديم تقرير امتثال سنوي يعكس التزام Microsoft بالاتفاقية.

وقال كيفن كيرش، رئيس الشركة: “إن التسوية التي تم الإعلان عنها اليوم ستوفر راحة فورية للموظفين المتضررين والحماية من التمييز المستقبلي داخل الشركة، ونحن نشيد بشركة مايكروسوفت لحضورها إلى الطاولة والموافقة على إجراء التغييرات اللازمة لحماية العمال في كاليفورنيا”. رئيس. CRD.

اترك تعليقاً